員工發展與關懷
概況
誠美材料重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間。於2020年,誠美材料臺灣地區聘用員工人數為1,230名(含外籍勞工163員),較前一年度1,144人增加6.99%。主要是因近年人員流動比例偏高,加上國內勞工招募不易,故除持續招募國內人才,以創造國內就業機會外,並於2018年起聘用外籍勞工,以確保生產製程等相關工作能順利進行。公司不論是本國或是外籍勞工,皆聘僱正式員工,並無使用約聘及派遣人員,確保員工能穩定就業。
因生產屬性,前段製程大多為大型機械操作,後段主要則為人力密集。誠美材料廣泛聘用個年齡層員工,提供個年齡層穩定就業機會。針對工作屬性無重大風險也會聘用身心障礙員工,目前身心障礙人數為3人,雖落後法定人數,惟公司仍致力提供弱勢族群就業機會。
誠美材料遵循臺灣勞基法規定,亦遵守國際人權公約,提供工作與生活平衡的工作環境,並且致力於人才養成,新進員工皆有完整的新人訓練,幫助新進員工能快速適應工作,每年度針對不同議題也都有排定內部或外部訓練,協助員工持續學習與成長。
誠美材料員工年齡主要介於31~40歲間(54%),其次為30歲以下(18%)之員工,主要是以年輕有活力的直接人員為主。製造業仍以直接人數為大宗。
公司為專業偏光板製造廠,員工學歷以大學為主,約佔總人力61%,其次為高中職人力約29%。未來公司也希望往高技術、高附加價值企業轉型,借重臺灣優質的研發人力。
針對產業競爭漸趨激烈,2019年起增加有產業豐富經驗、經營管理之人才,提升更多元化的想法及思維,協助公司於競爭產業環境中脫穎而出。
 
福利制度
員工是公司經營與生產的要件,我們希望員工持續發揮所長,並於工作中獲取優渥的報酬支撐家庭經濟,另外也需要重視員工的身心靈平衡,讓員工在工作中仍可兼顧生活。誠美材料除了滿足員工食、衣、住、行、育、樂等需求外,亦提供完善的保險,包含壽險、意外險、免費團體保險等,讓員工可以無後顧之憂。誠美材料亦成立職工福利委員會,提供結婚補助、生育補助、喪儀補助、休閒育樂補助、生日禮券、三節禮券、子女教育獎助學金等禮金補助,也辦理員工旅遊等相關事務。福利委員會委員來自公司各部門,依據部門人數比例透過推舉的方式產生。福利委員藉由定期召開會議,於會議中行使相關職權,決議誠美材料職工福利委員會訂定之相關福利政策及規劃舉行各項員工活動。
人才培育
有鑑於教育訓練扮演著企業凝聚共識之最佳推手角色,希望藉由系統化訓練與下述訓練方向,使同仁均能充分享有訓練資源、提升個人職能、累積專業能力。
一、完整新進人員訓練
公司針對所有新進同仁施予兩天新進人員教育訓練,讓同仁透過系統性課程規劃,了解廠區環境與工作要求。部分專業職能尚需增加製程與營運相關專業訓練內容。希望藉此讓同仁對於生產、製程、流程與產品服務有更進一步的認識。
二、推動內部講師培育計畫
「內部講師」是企業在知識傳遞、知識累積上的最佳代言者。故應逐步推動並養成內部講師培訓計畫,將內部專業人員知識內化後做系統化呈現,亦可有效幫助企業快速累積專業人員。
三、執行各專職職系系統化訓練
各專職人員均依循相關認證體系進行培訓;年度亦搭配各年度訓練主題與重點,施予相關人員主題性、職能別之系列訓練課程。除專職人員、專職技能與證照類訓練外,各管理層亦依職則要求展開層別訓練。
四、藉由各式補助爭取訓練資源
為使同仁享更豐富的訓練資源,各年度亦透過各式政府計畫案推動多樣性訓練。
最近年度教育訓練課程
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