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履行社會責任情形
1. 公司治理風險管理原則、漸進式風險管理環境、公司治理議程、風險管理政策或策略?
運作情形:是
依據企業社會責任重大性原則,進行環境、社會及公司治理議題之相關風險辨識及評估,相關策略措施如下:
 
(一) 環境
工安及環保風險:
自建廠以來一直持續持續降低生產所造成的環境沖擊。并提供員工一個安全且低污染的工作環境。近年陸續導入各項節水節電的設施,在廢棄物處理、污水排放也持續投入設備及人力,力求成為一間環境友善的公司。環境管理系統 ISO14001 之認證,建立符合之環境管理系統。
天災營運中斷及財產損失風險:
避免天災或意外造成公司財產損失及營運中斷風險,透過購買保險以移轉相關風險。此外誠美材料設有防災中心,并設有權責指揮官,于臺風、地震等天災時,皆由權責指揮官快速調動緊急應變人力,透過快速的清點、控制、圍堵災害范圍來降低災害損失。

(二) 社會
產業變動風險:定期追蹤產業新聞及研調資料,以期提供經營階層最新產業動態及變化,已作出最適合決策。
人力風險:定期檢討薪資結構、提升員工福利外,誠美材料也開始引入外籍勞工來彌補人力缺口。

(三) 公司治理
信用風險:定期檢討應收帳款回款狀態及催收作業,對產業及客戶營運狀況進行分析,以降低呆帳風險。
利率、匯率風險:誠美材料僅就實質部位進行避險,承作保守穩健的避險產品。
流動性風險:持續拓展長短期融資管道,充實資金來源多元性,并于適當時機利用資本市場籌資工具強化資本結構。
資安風險:
誠美材料致力保護公司及利害關系人的機密資訊及的智慧財產,以確保公司、客戶、員工及全體股東的利益,維持公司競爭力。
并設有內部封閉的系統,并定期向員工宣導資安相關的訊息及措施,以方外部有心人士竊取或影相公司資訊。
2. 公司是否設置推動企業社會責任專 (兼) 職單位,并由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?

運作情形:是

推動企業社會責任專(兼)職單位:法務暨法令遵循室

參考國際通用之報告書編制指引,專職單位定期編制每年度之「企業社會責任報告書」,每年一次向董事會報告處理情形,以加強企業社會責任資訊揭露,本公司已于110年3月12日董事會向董事會報告最近一次企業社會責任運作情形。

3. 環境議題

(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?
運作情形:是
本公司依其產業特性建立合適之環境管理,在主要原物料之使用上,完全符合RoHS之規定,于生產時亦禁用指令中規范之無害物質,籍以降低對環境的影響。本公司亦于2020年取得新版ISO14001;2015版認證。效期自2020年1月22日至2023年1月23日

(二)公司是否致力于提升各項資源之利用效率,并使用對環境負荷沖擊低之再生物料?
運作情形:是
本公司積極推動各項資源之利用效率目標:
廢棄物再利用:主要包材、墊片及化學品等,實施減量及回收之管理作為。包材部分采用可回收之PP盒,提高包材使用循環,降低包材廢棄物產生;墊片方面將使用后墊片進行回收,轉裁更小尺寸重復循環利用;
化學品部分導入碘回收系統,將使用后的含碘水溶液濃縮后由原供應商回收純化,達到原物料循環使用的效益;
水回收:公司建設廢水MBR+RO回收系統,2021年完工預計達成全廠用水回收率98.9%及制程用水回收率96.4%

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,并采取氣候相關議題之因應措施?
運作情形:是
本公司善盡各項資源之利用效率,引進各項節能措施及綠色能源,期待在透過生產行為持續創造經濟價值外也能朝向低碳企業的目標
邁進:增設變頻空壓機、產線空調增設變頻器、廚房空調節能及檢查站作業變更。
本公司自105年起配合政府合推動再生能源政策于廠區建置太陽能發電系統裝置,2020年太陽能發電設施總發電量851,848度,所發電之電力全部為自發自用,占總用電1.3 %,減少約434公噸CO2排放量〔依經濟部能源局公告之2019年電力CO2排放當量〕。

(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,并制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?
運作情形:是
1. 本公司統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量

 
年度 溫室氣體排放量(CO2e) 用水量(度) 廢棄物總重量(噸)
108 49,382 640,759 3,174
109 51,140 709,050 3,526


2. 各項節能減碳、溫室氣體減量政策及措施:
.冰水系統采用7℃及14℃雙溫度系統,以減少不同冰水溫度需求轉換間的能源損耗。
.冰水循環系統及冷卻水塔風扇采用變頻系統,由系統自動調整適當流量及風速,降低無效能源損耗。
.空壓系統采用定頻及變頻系統,以定頻空壓機做為基載運轉,變頻空壓機做為變動負載調整壓力,能有效維持恒定壓力,并減少定頻空壓機啟停之耗能。
.無塵室空調箱使用變頻器,可有效維持無塵室恒定正壓,并可減少耗能。
.地下室停車場及戶外路燈改用LED照明,降低用電量。
.屋頂設置太陽能發電系統,發電自發自用,減少向臺電購電量。廠內進行溫室氣體盤查,并委由第三方公正單位,依行政院環保署發布之相關規范(14064-1)進行廠內溫室氣體排放量之查證,以確切掌握排放量資料,俾作為日后節能減碳之基準。
3. 減少水及其他廢棄物政策及措施:
節水措施:純水系統回收、制程節水回收、其他節水回收。
廢棄物管理政策:誠美材料推動源頭減廢及資源化,廠內實施多項減量方案,例如:生產線原物料調整延長使用時效、包材料架回收重復使用、廢塑膠類分類收集提高再利用率。整體而言,誠美材料仍致力于提高產品良率與降低損耗,減少廢棄物產出量。
4. 其他污染排放各項管制措施:
.記錄:各類空污防制設備之操作運轉數據,每日抄表紀錄。
.維修保養:依防制設備作業指導書所訂定之維修保養期程,進行各項設備的維修及保養。
.定期檢測:定期檢測項目將依據固定污染源操作許可申請之污染物及排放管道,委托環保署認可之合格機構實施檢測。
.人員訓練:操作人員完成相關設備之訓練,始得操作空污防制設備。

109年執行成效:
109年太陽能發電設施總發電量851,848度,所發電之電力全部為自發自用,占總用電1 %。
109年申請再生能源憑證860張 (每1張再生能源憑證為1000度),截至110年3月10日已出售789張再生能源憑證。
109年單位產能廢棄物產生量相較于108年減少0.2公噸/萬米,有害事業廢棄物減少0.03公噸/萬米。
109年單位產能廢水排放量減少19 M3/萬米,廢水排放量減量7 %。
109年全公司事業廢棄物委外清理量3,526公噸,其中1,102公噸采回收再利用、1,906公噸采焚化處理、及518共噸采掩埋處理,109年全公司廢棄物回收比例為31 %。
4. 社會議題

(一) 公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?
運作情形:
公司管理規定(含各項員工福利措施、退休制度等)完全符合臺灣勞動法規,亦遵守國際人權公約,提供工作與生活平衡的工作環境,且公司通過OHSAS18001認證,取得職業安全健康管理系統認證,有利于消除或減少員工工作時的風險。
 

(二) 公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),并將經營績效或成果適當反映于員工薪酬?
運作情形:
休假:依勞動法令實施完善休假制度,如產假、育嬰假、陪產假等女性友善福利皆是本公司重視之制度。
薪酬:本公司提供員工穩定年薪與年節獎金之外,亦視營運狀況及個人績效分配獎金,并搭配績效考核與晉升調薪。 107年起成立員工持股信托計畫,實施員工持股信托,以多元的薪酬制度,凝聚員工的向心力。
本公司109年度薪資每月平均薪資約為67,700元,高于主計總處統計109年工業及服務業受雇員工每人每月總薪資平均54,320元,誠美材料之薪資水準優于全國平均。
福利:誠美材料除了滿足員工食、衣、住、行、育、樂等需求外,亦提供完善的保險,包含壽險、意外險、免費團體保險等,讓員工可以無后顧之憂。誠美材料亦成立職工福利委員會,提供生育補助、結婚補助、生育補助、喪儀補助、休閑育樂補助、生日禮券、三節禮券等禮金補助也辦理員工旅游,
退休制度:本公司完全依循勞動法令及勞工退休條例之規定,訂定員工退休相關制度。本公司員工有下列情形之一者,得自請退休:工作15年以上,年滿55歲者;工作25年以上者。員工非有下列情形之一者,本公司不得強制其退休:年滿65歲者。心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項第1款所規定之年齡,對于擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,本公司得報經中央主管機關予以調整,但不得少于55歲。員工退休年齡認定,以戶籍記載為準。本公司依勞基法及勞工退休金條例等,實施情形良好,對于適用「勞工退休金條例」之員工,公司每月提撥員工薪資6%退休金到員工個人專戶。本公司近幾年申請退休人數如下表:
 

年度 107 108 109
退休人數(人) 0 0 0


(三) 公司是否提供員工安全與健康之工作環境,并對員工定期實施安全與健康教育?
運作情形:
本公司完全依勞基法及OHSAS18001規定辦理,新進員工皆有完整的新人訓練,環安衛教育訓練、消防教育訓練、靜電防護等基礎安全教育訓練,提高員工基礎安全認知。傷害事故發生時,透過異常事故管理系統,提供員工安全與健康之工作環境。
除外全體員工皆享有固定年度健檢,公司也持續投入特殊保護方案、職場健康促進活動等,并獲得『健康職場認證健康啟動標章』。
誠美材料109年員工因公死亡人數及職業病發生件數為0。
109年各類教育訓練施行狀況如下表所示:
 

訓練類別 總堂數(堂) 上課人數(人) 總時數(小時)
安全衛生 52 301 127

 

新冠肺炎疫情,本公司自主于6月22日至25日,針對全體員工(含外籍移工)、廠區服務性外包廠商共計1,147人次進行新冠肺炎抗原快篩,結果全數皆為陰性。公司全力配合政府防疫政策,滾動式調整最新防疫措施,確保員工健康安全、營運無虞。

(四) 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?
運作情形:
本公司每年固定內部員工之進修與訓練,建立有效之職涯能力發展培訓計畫,如:
(1) ISO9001與 QC080000內部稽核員訓練。
(2) ISO 14064組織溫室氣體盤查導入及內部稽核員訓練課程
(3) ISO 45001:2018 職業安全衛生系統內部稽核員訓練課程
(4) 內部制程稽核員PFMEA及Control Plan認知訓練
(5) MTP中階主管管理才能訓練。
(6) TWI基層領班管理技能-工作教導、工作改善。
(7) 個人資料保護法之認知與宣導:資訊業務查核實務研習班、Palo Alto Networks防火墻實機體驗課程等。
(8) 如何善用電腦系統查核找出異常交易事項
(9) 企業行為遵法課程:重大勞資新聞事件、保安監督人講習訓練初訓班等
相關員工人才培育情形,請詳員工發展與關懷。
 

(五) 對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,并制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?
運作情形:是
本公司之產品遵循相關法規及國際準則,皆符合RoHS之規定。

(六) 公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規范,及其實施情形?
運作情形:
本公司與供應商來往前,所簽屬之「供應商基本資料表」中,內容已含相關評估”是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄”之問答回覆;并與主要供應商訂定「供應商社會責任履行同意書」,包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款;更于104年11月11日董事會及105年6月20日股東常會通過「誠信經營作業程序及行為指南」,規范亦含供應商「誠信行為聲明書」等,以落實公司治理。 「供應商誠信聲明書」「CMMT供應商社會責任與道德承諾書」。

5. 公司是否參考國際通用之報告書編制準則或指引,編制企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?

運作情形:是

是,公司每年度會依循全球永續性報告協會(Global Reporting Initiative, GRI)所出版之GRI準則(GRI Standards):核心選項(Core)進行編制。公司報告書并無經過第三方驗證單位之確信或保證意見。

6. 公司如依據「上市上柜公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形

運作情形:
本公司于100年5月12日經董事會通過「企業社會責任實務守則」,運作與所訂無重大差異

7. 其他有助于了解企業社會責任運作情形之重要資訊

運作情形:

(一)本公司為了善盡保護地球環境的社會責任,本公司目前使用之主要原物料:均依照95年7月生效之歐盟有害物質限用指令(RoHS)規定,于生產時禁用指令中規范之危害物質,并將相關訊息傳遞至各部門,以確保本公司產品能符合歐盟指令或客戶要求。本公司并已通過ISO 14001: 93年環境管理體系認證,在環境污染、能源及資源節約、廢棄物減量等危害防阻方面持續進行改善,以降低潛在的環保風險。

(二)本公司另通過OHSAS 18001: 96年職業安全健康管理系統認證,有效消除或減少員工工作時的風險,并提高職業健康與安全,降低醫療索償及保險費用。

(三)本公司在社會發生緊急危難時,如105年支持臺灣原生種植樹活動,響應環保永續。

(四)推動教育與公益,善盡企業的力量,2019年贊助何理互動設計參加于『2020 X-site計畫:多重真實—膜』,誠美材料提供偏光板素材,透過偏光板的光學性質來呈現出獨具一格的光影效果。該作品也在參展的42件作品中獲得首獎殊榮。

(五) 與臺南市南瀛科學教育館合作,于2020年11月22日所舉辦之「科學童盟會暨帕克的奇幻科學特展」,誠美材料免費贊助偏光片協助展出「沼澤密碼」,透過黑面琵鷺的眼睛(偏光片),找出荷葉沼澤里隱藏的秘密。從科普趣味的活動中,落實誠美材料社會責任教育意義。

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